面对持续优化过程中的种种问题和挑战，企业采取了一系列果断的措施进行巩固与突破。企业如同一位坚毅的舵手，在波涛汹涌的商海中稳稳地掌控着前进的方向。
首先，针对部分员工利用弹性工作制度出现的问题，企业重新制定了详细的规则和监督机制。明确了工作时长的最低要求，同时通过工作成果的评估来衡量员工的工作效率。对于违反规定的员工，给予相应的警告和处罚。人力资源部门的工作人员精心制定着规则，每一个条款都经过了反复的斟酌和讨论。他们与各部门的负责人密切沟通，了解实际工作中的情况，力求规则既严格又合理。对于那些初次违反规定的员工，人力资源经理会亲自与他们谈话，耐心地解释规则的重要性，并给予警告；对于多次违反的员工，则会按照规定进行严肃的处罚。
在培训方面，除了内部开发
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