在经历了一系列文化冲突带来的挫折后，企业高层决定采取更加积极主动的措施来推动文化融合。这些挫折犹如一道道深深的裂痕，横亘在企业发展的道路上，让企业的前进步伐变得沉重而艰难。那些因文化差异导致的误解、争吵和工作效率低下的情况，如同一团团阴云，笼罩在企业的上空。
他们首先成立了专门的文化融合小组，由来自不同国家和地区、熟悉多元文化的员工组成。这个小组如同一个多元文化的拼图，每个成员都带着自己独特的文化背景和经验。小组成员们有的来自热情奔放的南美，比如巴西，那里的人们充满活力，热爱生活，工作中也带着几分随性和洒脱；有的来自严谨守序的北欧，像是瑞典，他们注重规则和细节，做事有条不紊；还有的来自古老神秘的东方，比如中国，深厚的文化底蕴赋予了他们独特的思维方式和处
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