尽管内部的动荡已经平息，但林若薇知道，家族企业内部的信任还需要时间来恢复。她决定采取更加积极的措施，不仅要让家族成员们感到安心，还要让每一个员工都能够感受到家族企业的稳固和前景。

林若薇意识到，信任的重建不仅仅依赖于决策透明度的提升，还需要在日常管理中加强沟通和互动。因此，她决定在接下来的几个月里，亲自走访家族企业的各个部门，了解员工们的实际工作情况和他们的需求。

这一天，林若薇来到家族企业的生产部门，这是企业的核心之一，也是过去几年中业绩增长的重要驱动力。她希望通过这次走访，不仅能了解生产线的实际运作，还能与基层员工直接交流，倾听他们的意见和建议。

当林若薇出现在生产车间时，许多员工都感到意外和惊喜。尽管大家都知道她是家族企业的领导者，但这样

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