“你说，如果……我们重新制定一套员工考核制度怎么样？”柏寒川深邃的眸子紧紧地盯着我，仿佛要看穿我的心思。

我愣了一下，随即明白了他的意思。现行的考核制度沿用的是老基地那一套，干好干坏一个样，效率自然提不上去。柏寒川这是想打破大锅饭，按贡献分配，激发员工的积极性。

“可是，这样一来，势必会触动一部分老员工的利益，他们肯定会有意见的。”我有些担忧地说。

柏寒川点了点头，语气坚定：“我知道，但改革总是要付出代价的。与其坐以待毙，不如主动出击。我们必须让大家明白，只有基地发展壮大了，他们才能获得更多。”

我明白他的决心，也支持他的决定。于是，我们连夜制定了新的考核方案，并召集全体员工开会宣布。

正如我所料，新方案一公布，立刻在员工中引起轩然大波

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