从回客户公司上班的那天起，姜海凰便察觉到一种异样氛围——同事们似乎都显得并不忙碌，整个小组内也未见有任何实质性的全新项目启动。众人所从事的工作，无非就是对现有 app 提供些技术支援罢了，与她休假前的状况相差无几。
不仅如此，近年来工资涨幅亦微乎其微。前年，公司以姜海凰薪资已触及当前职位上限为借口，仅给予她五个百分点的加薪幅度，并将剩余部分折作年终奖金发放。这其中差异显着，毕竟直接涨薪和年终奖金可是天壤之别！
而去年更为离谱，姜海凰未能获得任何职位晋升机会，或许是因怀孕所致，她的薪酬居然毫无增长。当她试图向领导讨说法时，却发现领导早已逃之夭夭。
原来，自去年初美国大老板调离后，公司原有的领导层开始出现动摇局面。正所谓“一朝天子一朝臣”，随着这些领导层�
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